总有一些领导，给不了员工人文关怀，给不了人岗匹配的薪酬待遇，还一天到晚板着一张臭脸，好像谁都欠他似的。这类领导常挂在嘴边的一句话：“你能不能干，干不了有的是人干。”

那么话又说回来，银行人辞职以后都能干些啥呢？

案例一：

小雪在国有银行工作，所学专业并非金融类相关专业。她原本的职业规划是经过一两年基层锻炼后，去支行的综合管理部等职能部门做宣传或行政工作。但工作快两年后发现，支行给青年员工提供的晋升路径只有营销条线，而她实在不喜欢营销，于是选择离职，回到自己喜欢和擅长的领域。离职后，她并不介意“降薪”跳槽。

案例二：

王浩本科和硕士均就读于国内顶尖金融院校的金融专业，2016年入职某国有大行北京分行，做了两年柜员后成为支行公司部客户经理。但他认为银行基层平台太小，个人发展受限，和身边的同学相比，收入和发展前景一般，这让他变得非常焦虑。于是他在去年离职，之后去了一家融资租赁公司，目前收入翻倍，且工作成就感更高。

案例三：

一位豆瓣网友于2016年进入银行做柜员，一直不喜欢这份工作，业绩压力大时经常下班后哭泣。中间虽有转岗做理财经理的机会，但因不喜欢营销和维护客户而放弃。2021年初开门红时，为完成三百多万的保险任务，甚至自己掏腰包买了十万，这使她辞职的念头愈发强烈。随后她在招聘网站上挂简历，虽初期并不顺利，但没有放弃，最终通过一家公司的面试并成功离职。

案例四：

李蒙于2019年7月硕士毕业后进入当地一家银行工作，干过柜员、智能服务专员等岗位。她每天工作时间长、工作量大，身体出现健康问题，且对枯燥的工作和越来越高的营销任务指标渐生厌烦，于是在2022年春节后决定辞职考公务员。

案例五：

涂亮2008年本科毕业后做过一段时间销售，后来进入银行先后做柜员和大堂经理。几年后，他对银行工作心生疲倦，羡慕快递员的自由，于2016年初瞒着家人辞去银行大堂经理的工作，进入快递行业。从普通收派员做起，后转岗做站点仓管员。凭借努力，连续四年被公司评为优秀快递员、优秀仓管员。

案例六：

峰哥工作8年，从基层客户经理做到股份制银行一级支行副行长。在29岁时，因疲于应付体制内的复杂关系和无休止的加班文化，得了“突发性耳聋耳鸣”，最终他选择聆听内心的声音，离开银行。经过慎重考虑，他瞄准了保险行业，认为这是一个符合他打造长期被动收入系统设想的朝阳行业，于是投身其中。

案例七：

一位二胎妈妈毕业后进入银行工作，一干就是12年，期间从员工做到业务主管，获得过诸多荣誉，但加班是常事，很少有时间陪伴孩子，与孩子关系较为疏远。生二胎后，为了有更多时间陪伴孩子成长，她决定辞职换一个清闲的工作。然而换工作后，孩子的一句话让她意识到不能这样继续下去，于是结合自身工作经验决定报考法考，并选择成为一名保险经纪人。她通过学习改变了对保险的偏见和误解，考取相关证书后，在明亚保险经纪公司实现了事业的新发展，不仅时间自由可以陪伴家人，还能通过工作给他人带来价值。